加拿大的性别平等是一个不稳定的国家 - 繁荣项目

经过 Ephraim Vecina on 05 Aug 2020

根据繁荣项目的创始人的说法,Covid-19大流行是在Canadian工作场所的严重风险下的性别平等。

“五个月进入大流行,女性参与工作场所的警告灯迅速闪烁,随着过去60岁的性别平等的进展造成了消失的风险,”杰弗瑞在贡献中表示 地球和邮件。

杰弗瑞表示,杰弗德·加拿大皇家银行最近的一项研究,表示“妇女的劳动力参与三十年来的最低水平。随着经济的恢复,妇女正在比男性更慢的步伐返回工作,并且更有可能随着时间的推移而脱离劳动力。“

Jeffery说,这些问题对颜色妇女以及第一个国家,因纽特人和Métis妇女产生了特别大的影响。

“在Covid-19之前,边缘化女性面临的问题是糟糕的;现在他们是难以忍受的,“杰弗德说。 “性别平等和繁荣的道路必须很大程度上侧重于解决大多数妇女所面临的问题。”

随着渐进的 重新开放经济,杰弗瑞表示,行业和政府相似必须确保难以损失的平等。

“我们呼吁雇主设定一个目标,以实现整个劳动力的前Covid-19女性代表水平,并在管理绩效评估中包括这一点,”Jeffery表示。 “如果企业总部的女性代表性急剧下降,那么影响前线上员工的决定更有可能是性别偏见的。”

Coronavirus爆发所带来的工作场所的重大转变应考虑到妇女的特定需求。

“现在,必须重新考虑和更新灵活的工作安排,”杰弗瑞说。 “在我们的工作场所无法创建更多儿童保育空间的原因;已经证明,这有助于让女性保持在劳动力中。不能允许性别偏见爬行关于谁被邀请回到工作场所的对话与谁继续远程工作。“

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